Tests de préemploi et périodiques
Tests de préemploi et périodiques
L’objectif des tests de préemploi et des tests périodiques est de recueillir des renseignements de santé personnelle concernant le candidat pour un poste ou de l’employé dans le but premier d’évaluer sa condition physique et son aptitude à exécuter les tâches prévues de façon sécuritaire.
Nos tests peuvent inclure les éléments suivants en fonction des exigences du poste :
- Déclaration de santé — questionnaire médical
- Mesures : pouls, pression, taille, poids
- Évaluation de la vue et de l’ouïe
- Évaluation du dos
- Évaluation musculo-squelettique
- Test de capacité pulmonaire
- Test de dépistage de drogues
- Vérification du carnet de vaccination
Médicie se démarque de sa concurrence à plusieurs niveaux :
Accessibilité
Des tests pouvant être effectués en entreprise, en clinique ou virtuels (avec certaines restrictions).
Rapidité
Une obtention rapide de rendez-vous ponctuels en clinique avec notre service de ligne corporative.
Flexibilité
Une possibilité de plages horaire en entreprise pour effectuer des tests sur plusieurs quarts de travail.
Efficacité
Une proposition de formulaires de tests déjà développés par types de postes et validés par des professionnels de la santé.
Adaptation
Une possibilité d’adapter et de sélectionner les tests nécessaires et les évaluations requises pour des postes particuliers.
Partenariat
Un accès à des partenaires pour effectuer des tests plus spécifiques (ex. : audiogrammes, examens de la vue, radiologie, etc.).
Diligence
Des résultats des tests acheminés au responsable chez l’employeur dans les 24 à 48 heures ouvrables.
Uniformité
Des procédures et formulaires diffusés au sein du réseau de cliniques pour assurer l’uniformité et l’efficacité des tests.
Demander une soumission« Dans le passé, l’imposition par l’employeur d’examens médicaux à ses employés au début ou en cours d’emploi a été un droit reconnu et incontesté. Maintenant, il n’est plus possible de traiter cette situation de la même façon. Les chartes canadienne et québécoise des droits et libertés de la personne obligent les gestionnaires d’entreprises à être plus rigoureux dans leur approche de gestion des ressources humaines. »
Me Michel A. Goulet, avocat, Goulet & Associés, Montréal — Me Vincent Allard, avocat, président de CorpoMax Inc. et Jurifax.