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Infolettre Janvier 2020

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INFOLETTRE MÉDICIE JANVIER 2020

VOTRE ENTREPRISE UTILISE-T-ELLE DES TESTS PRÉEMPLOI DISCRIMINATOIRES ?

 Le 31 janvier 2020 – Rédigé par Sylvie Lacroix

En janvier 2019, l’Université Laval s’est trouvée dans une situation embarrassante en raison du questionnaire médical qu’elle soumettait depuis 2009 à ses candidats à l’embauche.

Pourquoi embarrassante ? Leur questionnaire comportait des questions intrusives telles que « Avez-vous déjà été soigné pour un cancer ? », « Avez-vous déjà eu un test de VIH ? », « Quel était le résultat ? » qui n’avaient évidemment aucun lien direct avec l’emploi.

Même en argumentant qu’aucun candidat n’a été exclu sur la base des réponses offertes, le seul fait de poser les questions mettait l’Université en violation avec la Charte canadienne des droits et libertés.

Et, ils ne sont pas les seuls ! Encore aujourd’hui, pour différentes raisons et parfois par méconnaissance, ce type de questionnaire médical est encore largement utilisé sur le marché, exposant ainsi les entreprises à de possibles recours pour discrimination. 

Est-ce le cas de votre entreprise ?

Pour en savoir plus https://bit.ly/31iiLE3

Cannabis et relations de travail :
quelques décisions récentes

Très peu de décisions ont été rendues en relations du travail en lien avec l’usage du cannabis depuis sa légalisation à des fins récréatives. Me France Rivard, qui travaille chez SOQUIJ depuis 2001 à titre de conseillère juridique en droit du travail et administratif, a fait un survol de quelques décisions rendues depuis novembre 2017.

Ces décisions sont en lien avec : 

  • Refus d’embauche
  • Mesures disciplinaires pour possession de cannabis sur les lieux de travail
  • Non-respect de la politique exigeant de déclarer une dépendance
  • Échec à un dépistage de drogue
  • Dépendance et obligation d’accommodement

Pour en savoir plus :https://bit.ly/3aWSEae

Pharmacogénétique : un grand potentiel
pour la santé des PME

Est-il possible de savoir à l’avance si un médicament sera efficace? Comment savoir si le dosage prescrit par un médecin sera approprié? Est-il possible de connaître l’efficacité d’un traitement autrement que par essai et erreur?

La pharmacogénétique répond OUI à ces questions! 

Pour en savoir plus : https://bit.ly/2GGVan5

Vous aimez ce que vous lisez et ne voulez rien manquer ?

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La santé en entreprises vous intéressent ?

Hé bien, nous aussi ! Et c’est pour cette raison que nous vous offrons l’accès à une  docuthèque regroupant des articles et documents sur différents sujets  que nous avons choisis en fonction des intérêts des entreprises, tels que : 

  • Les accidents de travail et la CNESST
  • Comment contrer la pénurie de main-d’oeuvre
  • L’absentéisme et le présentéisme
  • Les facultés affaiblies au travail
  • L’incidence des maladies chroniques (non-santé des travailleurs)
  • Le « Burnout » 
  • Et de nombreux autres sujets d’actualité pour améliorer la productivité de vos employés.
Bonne lecture ! 

Consultez-la au  : http://bit.ly/2Xj83tW

 

LA SANTÉ EN QUESTIONS

Quand recourir à l’expertise médicale ?

Dans le déroulement d’un dossier d’accident du travail, comme employeur, il arrive parfois un moment où vous avez l’impression que le dossier stagne : le même rapport médical est reproduit à chaque rendez-vous avec le médecin qui a la charge de l’employé blessé, ou vous voulez valider ou optimiser le diagnostic et les traitements prescrits, ou tout simplement, les sommes s’accumulent à votre dossier d’expérience CNESST et vous voulez minimisez l’impact sur vos primes.

Dans tous les cas, ce sont de bons indicateurs que le moment est venu de prévoir une expertise médicale.

Toutefois, si vous êtes en début de dossier et que votre expertise vise une consolidation rapide, assurez-vous tout de même de respecter la table des conséquences moyennes des lésions professionnelles. Celle-ci résume sommairement la durée habituelle de consolidation selon la nature de la lésion.

Par exemple, selon cette table, une entorse lombaire est consolidée en six à huit semaines, en moyenne. Suivant cette logique, si vous demandez une expertise seulement trois semaines après la date de l’évènement, il est possible que celle-ci soit vaine. 

Pour avoir accès à la table des conséquences moyennes des lésions professionnelles : https://bit.ly/2Uai9yZ

Vous avez d’autres questions ? Soumettez-les à info@medicie.ca

Sources : 
CRHA – L’ART DE RENTABILISER SON EXPERTISE MÉDICALE 
https://ordrecrha.org/ressources/relations-travail/2016/09/l-art-de-rentabiliser-son-expertise-medicale#2

MÉDICIE – POUR DES ENTREPRISES EN SANTÉ

MÉDICIE vous accompagne dans vos démarches pour améliorer
la santé de votre actif le plus crucial : vos employés !

Pour ce faire, nous offrons, via nos partenaires, différents services que nous pouvons adapter à vos besoins spécifiques. 

  • Tests de dépistage sur mesure en fonction de l’âge, du sexe, de la condition de l’employé, de la pertinence des analyses et des budgets disponibles
  • Banque de RDV pour urgences ou consultations
  • Tests préemplois ou périodiques
  • RDV d’urgences mineures pour les travailleurs blessés
  • Dépistage de drogues
  • Événement « Journée Santé » en entreprise
  • Campagnes de vaccination
  • Services-conseils, formations et conférences
  • Page Facebook et LinkedIn ….Suivez-nous !

 Pour plus d’informations, allez sur notre site internet au medicie.ca

ou communiquez avec Médicie par courriel à info@medicie.ca