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Santé au travail : Votre entreprise utilise-t-elle des tests préemploi discriminatoires ?

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En janvier 2019, l’Université Laval s’est trouvée dans une situation embarrassante en raison du questionnaire médical intrusif qu’elle soumettait depuis 2009 à ses candidats à l’embauche. Et, ils ne sont pas les seuls !

Encore aujourd’hui, pour différentes raisons et parfois par méconnaissance, ce type de questionnaire médical est encore largement utilisé sur le marché, exposant ainsi les entreprises à de possibles recours pour discrimination.

Pour en savoir plus : Des tests préemploi discriminatoires – infolettre


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Rempli sous: Santé au travail